《重来》拆书片段 W31 DAY5

熊赳赳爱学习 2015-06-12 07:48:19

作业要求：
请根据以下片段，完成【拆书帮便签读书法】练习。
R——阅读原文片段
I——用自己的话重述原文片段
A1——描述自己的相关经验。最好是一个事例/一个故事/一个情境描述。
A2——以后我怎么应用。最好是一个在短时间内有一定预期效果、有具体场景和步骤的行动计划。

rainbow 2015-06-12 10:49:45

I：目的：避免工作狂状态
工作狂定义：对一件事投入大量时间和精力并以此为荣。
缺点：
1.这种状态无法持久
2.形成这种状态的原因是没有找到有效方式方法。
3.使得别人也进入这种跟风状态。
工作狂只能证明你做了很多动作然而并没有什么用。这不是有效行为。
大量工作使得我们只为工作而工作失去了判断力，不能判断这件事值不值得做，没有反思这件事怎么做更好。
方法：
1.做事根据二八法则集中精力。
2.事后反思是否有不同方法解决。
A1：有一个故事说一个著名科学家问他的学生日程安排，发现他每天都在做实验，问他那你什么时候做总结呢？
@张颢腾 昨天作业点评里提到的时间黑洞一开始没懂，现在明白了。首先我有微信和QQ可以传输手机和电脑间信息的工具，找新的工具并不是必要之举。因为这个非必要事项 花费了我两个小时，使得我没有时间当天复习考研数学笔记。耽误了复习进度。然后这几天发现虽然当时我很高兴但是这几天发现翻墙并没有什么用，我对YouTube Instagram twitter Facebook并没有什么兴趣。而Google服务只是短暂性需求。感觉得不偿失。
A2：
1.我的问题：拆书 读书 考研 期末复习 每日总结。每天时间安排以此为依据。避免之前的问题。

黑May在路上 2015-06-12 11:27:23

I
工作狂
工作狂的行为不但没有必要，而且愚蠢至极。原因：
1. 工作狂制造的麻烦更多
2. 工作狂往往不得要领
3. 工作狂会凭空制造出危机
4. 工作狂的存在使那些不以加班为乐的员工感到无所适从
5. 为工作而工作会丧失判断力
6. 工作狂实际取得的成就并不比正常人高
结论：工作狂并不是英雄。他们不过是浪费时间而已。真正的英雄早已想出办法、搞定一切，然后回家了。

A1：
我自己从来不认为自己是工作狂，但经常到晚上12点时，还觉得有很多事没有做。以昨天为例：
昨天我有几只青蛙：
1. 两个拆书作业（前天因别的事耽误了，昨天得补上前天的拆书作业），计划用时50’
2. 看书50页 计划用时1.5h
3. 准备一个时长25分钟的演讲：包括看演讲手册，头脑风暴，确定主题，计划用时1.5h
其中准备演讲是最大最丑的青蛙。
早上起来后开始写拆书作业，完成了一个。大约7：10出门去和朋友们一起郊游。
在的士上把演讲手册的有关内容细看了一遍（之前大体看过了，知道基本的目的要求），用便签写了几个主题，不过自己不大满意。
在外面一天，再加上前一晚睡眠 时间短，晚上6点左右回来已经非常累了。
这时候本该趁着自己还有点精力专注于青蛙的，结果购买一个APP出了状况，花了大约1小时。
因为有了写段子的灵感，写了个段子。越写越来劲，把以前收集的段子素材整理了下，接着又写了三四个。这样花掉大约45分钟。
终于开始吃青蛙了，先完成了当天的拆书作业，又看了二十几页书，已经精疲力竭。
两只青蛙（准备演讲、看书50页）没有完成，却已经干不动了。这时候想起白天承诺给别人回复两个邮件的，开始处理邮件。
看微信，大家在讨论练字的事情，我当然得说几句啦。
又有朋友从美国回来，约吃饭，让我帮助约另外一个朋友。
因为决定从昨天开始练字的，咬着牙练习了20多分钟。
这样，等我准备睡觉的时候已经12点，还有好多事没做......
回顾我的一天，跟工作狂的很多毛病很相似：
1. 为自己制造了麻烦：因为睡眠时间短，导致身体非常疲惫，工作效率低下
2. 工作没有要领：没有专注当下最重要的青蛙，而是做了些本可以再其他时间做的事（比如今天最丑的青蛙是准备演讲，我现在却在写拆书作业。我知道自己如果不完成这 个作业的话，一整天都会惦记着。所以在确定了大体的演讲后，先完成这个作业）
结论：我离英雄还有很长的距离。革命尚未成功，同志还需努力。

A2：
1. 做好每周规划：专注于最重要的任务，确定周青蛙，预估吃青蛙需要的大致时间，据此来安排每天的青蛙。
2. 每次开始做事前问自己：当下最大的青蛙是什么?从最大最丑的青蛙开始做起。

水煮猴 2015-06-12 14:21:55

I部分
沉迷于工作到狂热的程度是没有必要而且愚蠢的，因为工作狂并不代表能够产生高的绩效，它仅仅是因为这你干了更多的活儿而已，他们好像只是为工作而工作，反而限制了自己 ，扭曲了自己的价值观和决策方式，给工作本身带来了危险。
当一名工作狂不仅给工作本身带来危险，对自身也是危险的。因为长期的工作狂的状态首先无法让人忍受，当身体和心理一直处于高压的状态时，达到峰值后必然骤降（比如身体 产生不适，心理压抑等），这也让工作狂在职场上无法“软着陆”。
工作狂都有一种自我满足的心理，好像在向大家炫耀：“快来看我快来看我，我的工作做的最多，我是那个优秀的员工”，这种人的存在让其他员工无所适从，甚至感到“按时下 班也是一种无理要求”，造成团队氛围差，士气低落。
A1部分
看到这个片段，我简直想要拍大腿称好，我们部门最近的风气就是到点下班了大家都不走，原来大家不走的原因是因为等半个小时左右，把电梯的高峰给错过去，基本没什么事情 的话就走了；后来有一次，领导开会说我们一下班就走的问题，当众表扬了一位每天加班的同事，说他工作很努力，很积极，而我们却每天下班就想着回家（请自行脑补当时脑子 里的一万头草泥马奔腾的场景）。但是领导没有看见的是，我们在上班的时候都很会很高效率的完成手头上的工作，也从来不给他拖欠任何工作任务，而那个他表扬每天加班的人 ，上班时间都在玩手机甚至打游戏，活儿都留着下班干，让领导觉得部门里他的工作量很大的样子。那次开完会之后，大家每次下班都干坐着等领导走，领导走了之后我们才走， 大家怨言也确实比较大，大家经常会吐槽。
A2部分
1.我的工作大部分以项目为单位，可以在项目中列好每个项目的里程碑，定期向领导汇报工作开展情况，只要不拉下项目的话，说明我的工作效率和工作量是核实的，这样就算 我每天正常下班也是正常的；
2.主动找领导进行一次谈话，之前参加线下拆书活动的时候，有个小伙伴分享的方法就是主动找领导谈一次，诚恳的开诚布公的说一说我们双方之间的期望，我对你的期望以及 你对我的期望，让双方能够更加理解彼此。

【感觉今天的作业有点像吐槽…ORZ】

路小葭Luca 2015-06-12 14:27:23

《重来》拆书片段W31Day5

I：
工作狂不是英雄
1、仅意味着干了更多的活。
2、在职业倦怠感袭来时根本无法软着陆。
3、工作不得要领，甚至还会凭空制造出危机。
4、令正常工作的员工无所适从，陷入跟风状态。
5、会让自己丧失判断力。
6、实际取得的成就并不比正常人高。

A1：
我毕业的第一份工作就要前辈告诉我一句话：“加班是无能的表现！”虽然有些绝对但它一直是我工作的准则之一。尤其在我做销售的日子里，对于加班更为敏感。因为它关系到 投入产出。举个栗子，我正常工作八小时完成四个单，另一个同事加班三个小时也完成四个单。那么我就是一个小时0.5个单，他是一个小时0.36个单。同时我俩到工资是 相同的，那么平均下来他每小时的收入必然比我要低。所以很明显我的投入产出比要高，给公司带来的收益更多。这样的话他所谓的加班实际是个高成本低回报的事情，结局也显 而易见了。

A2：
继续坚持每天列清单，合理拆分任务。按时完成当天任务。

我的读书小窝 2015-06-12 16:12:37

2015.06.12《重来》拆书片断W31-DAY5
I “工作狂”的境遇
（1）工作狂指的是为工作而工作的一类人，以“加班加点”为荣，最后他们取得的成绩也只是不比一般人高，这是为什么呢？
（2）原因：
a) 认知上，他们看不清工作量大仅仅是让自己干的活更多，并不是代表你对项目有更多的关注，可以提升自己的能力，也不代表自己的贡献多。
b) 行为上，当他们这样做，甚至是带来“沉迷上班”的企业文化时，会给那些正当“按时上下班”的人带来愧疚感，无所适从，甚至盲目跟风，而不注重最关键的生产力，最 后只会导致效率低下。
c) 心理上，他们认为越有危机感就越能督促自己去更努力，却不知道越是陷入无意识的忙碌，越会给自己带来更多的麻烦，结果是越忙越累，甚至遇到工作倦怠期时，会无法 适应和调整，甚至崩溃。
（3）解决之道
a) 认知上，要明白高效工作才是第一位，不要陷入“加班为荣”的单一思维
b) 行为上，多关注可以提升自己能力的工作内容，合理安排工作
（4）我的拓展
“工作狂”这样的状态让我想到他们以“加班为荣“是一种单一思维，即铁锤人思维，认为只要有这种思维，就可以解决所有问题。另外，改变这种状态需要有正确地思维，比如 可以参见《高效能人士的七个习惯》里提到的做第二象限的事情，围绕这个目标，在工作中不断积累，这样能力提升的会很快。
A1
说一点最近的感受吧，我自己也很诧异最近的状态：1.自从决定做“清理工作”后，就觉得一切很神奇，比如可以高效利用早晨时光，在决定将早晨时光用来梳理晨读会学习课 程后，内心竟然有无比的开心和宁静，在这个梳理的过程中，灵感不断，可以给自己将要参加的入门班学习设定预期目标，不贪心，只为目标专注，使用最多的是卡片（原来一直 都想用的卡片学习，现在用起来好顺手，很神奇的事情） 2.思路大开，无论是拆书作业还是在看的书（现在在看《把时间当朋友》），忽然觉得可以很快地理解，很神奇的感 觉，当然卡片不离手，之前提到自己读书要做RIA便签法，做完顺手做了两个，原来也很简单 3.就说一直要运动的，从周一开始一直在坚持跑步，原来一直提的“身动心动 灵动’说法，现在在做身动，并且自觉天天坐电脑前不好，于是会在休息时做深蹲（是为了锻炼膝盖，减少跑步受伤），昨天就做了，哈哈哈，原来身体这样动起来也很简单 当然在这个过程中，也会被比如还有门考试，需要多跑老师办公室了解毕业的一些事情弄的有点焦心，好在自己可以积极面对，与老师互动的过程不错，给自己点赞
我自己总结下如此积极的原因，最根本的是我是认为这个清理和学习对我来说真的很重要，内心也渴望去踏实学，当然这个过程中获得的也是更加促进我认真做，是正循环。
A2
继续认真学习，落实A2

幸福幸福 2015-06-12 16:58:14

I部分:
工作狂是一种不合理的工作状态。第一、长期过分关注于工作容易使人失去与生活、家庭、健康的平衡，因而不具有可持续性。第二，工作时间过久，过分重视细节，有时候恰恰 是高效率和高绩效的反面。第三，工作狂往往在行动上很勤奋，但在思考上却很懒惰，忙着解决问题，却不知道为什么要解决问题，也不去思考问题要解决到什么程度是合理的， 用什么方式解决是最高效的。第四，假装忙碌也好，真正忙碌也罢，容易对工作环境中的其他人产生负面影响，而不自知，以为自己最辛苦。殊不知最辛苦≠贡献最大≠成就最高 ≠实现个人职业（生活）理想。

A1部分:
我们部门的领导就是个工作狂人，他经常表扬那些留下来加班的同事，他本人也经常加班到八九点钟，离开的时候办公区往往只剩下他一个人。我们提交上去的方案，他首先会以 批判的眼光看，指出问题，但并不给出方向，对于不能领会他意思的新人，缺乏辅导。这样下属反复修改后他仍不满意，就只能带领着下属加班。有的时候，加班只是因为他需要 下属陪同，偶尔需要做一些基础性的工作。而由于经常加班，而他的事物又比较繁杂，所以在任务响应与分配方面就会经常出现问题。出现客户需求提出后，总要在最后一天的时 间才能想起来给下属分配任务，结果还是加班。
所以目前的项目推进中，我在尝试着推着领导向前走，追着他给予反馈，给予修改意见，询问方案向客户提交后的反馈情况，是否后续需要修改，修改的时效如何。而对于出现超 出预期的加班，如果还在合理范围内（比如方案需要明天提交给客户）我会配合加班。如果不在合理范围外，比如项目工期不急，有些问题过于细支末节，我会委婉的指出来，尽 量避免不合理的加班。

A2部分:
1.提高工作时间段的效率，将目前已经完成的工作进行流程梳理，做好下一次工作的准备。
2. 把自己的工作架构拉升上去，不要仅停留在方案本身的层面上，更多地关注客户需求。

紫色夜幕 2015-06-12 17:56:40

RIA的 I部分：
工作狂可能带来的危害：
1）经不起时间的考验，比如职业倦怠；2）工作时抓不住重点；3）以加班、低效为骄傲（可能没有意识到自己的低效）；4）会给周围人带来工作上的压力，造成劣币驱逐良 币的现象；5）丧失必要的判断办理；6）过分关注细节，缺乏整体的把握。

原因：价值观扭曲或者已经忘记了工作的本来目的。
结果：浪费了大量的时间，而对于工作未必有一个好的结果。

A1部分：
我在自己的职业生涯里经常遇到这样的工作狂，就是在现在的单位里也能遇到。明明上班时间抓紧就能完成的任务，结果8小时以内打私人电话、聊淘宝购物、家长里短，明星八 卦，即便坐在电脑前，也会随时捕捉身边的谈话，随时准备加入，然后下班前，或者周五就开始感慨工作太多做不完，需要加班……领导往往还对这种同事另眼相看，觉得他们敬 业。身边也会有人抱怨：这样磨洋工还能受表扬的好事我也要做。换做以前我也许会受影响，不过现在已经不为所动了，只是觉得这样浪费自己打呃生命太可惜了，会抱以深深的 同情，希望他们有一天能悟道自己这样做是件多可怕的事情。
另外再说一下日本的企业文化。我曾经作为研修生在松下工作过半年时间。那里的文化是加班文化，每周一三五就是加班时间，所有人都会加班，到晚上8点结束。一开始我很不 习惯，当天的事情都结束了，还留下来做什么？于是会和其他一些研修生聊天打发时间。后来发现我的导师和其他科室内的研发骨干人员都在利用这段时间进行总结和学习，于是 我也开始向他们学习，利用搜集到的日文资料学习相关知识，感觉受益匪浅。（语言学习和专业知识方面）

A2部分：
1）对自己的时间定期进行回顾，看预定的任务，特别是当前最要的三个任务是否按计划进行，然后决定是否需要调整和改进；2）再次阅读《少的力量》，总结出如何利用少的 力量，去获得更大的成绩。

我的读书小窝 2015-06-12 19:03:01

代新伙伴@舞梦天边 交作业
2015.06.12《重来》拆书片段W31-DAY5
I
这个片段也让我想起《把时间当朋友》里面一个章节，说“被误解了的效率”一样。我们经常加班很多时候是因为工作安排做得不好，比如上班8小时就安排8小时的工作，在某 一项工作不受控制的情况下就会被动提拖延时间，最后只能加班才能完成一天的任务。因此安排工作时要有空隙，每天8小时工作，可以安排6小时的具体事项，还有2小时可以 用来调整和休息，这样在6小时工作里面所产生的效率是你无法想象的。
可是，又有多少人和多少环境可以允许有这样的安排呢？
主动的“工作狂”诞生，可能也有这样一个误解，那就是只要我花的时间多，我的升职加薪就有望啦，我也是个英雄啦啦啦……
被动的就是环境如此，不加班不行。比你能干的老同事天天加班，新来的人只能也跟着加班，这就是跟风效果。
A1
这个话题真让我惭愧，我似乎就是那种“加班加点”的人啊。即使效率提高了，却还是被迫接受要在短时间内（甚至是下班时间后的某个时间内）一定要完成，非常被动。这种状 态，因为心里的“不接受”和“不认同”导致效率非常低，最后还要用更多的时间才能完成。
试过两次比较深刻的被动加班，都是在晚上，一次加班到4点多，一次连续工作31小时（2个白天一个晚上），总结下来，这加班的效率比不上我平时日常工作的那8个小时。
这个片段让我有点无力感，因为是被动加班，被环境影响，还偶尔被称为工作狂……
说一个昨天发生的事。
周一例会的时候我们组一个同事要做2个专题，因为没有着急之分，随便先做哪一个。同事先把A做了，到了前天晚上，领导临时说B一定要明天（即昨天）完成放上去。于是昨 天同事一天都在忙这个，因为有程序上的效果，另一位程序同事一直也在忙着。在下班的时候我看他们还有很久，于是也去帮忙了……一直到7点多还没完成。后来领导说一句， 明天再放吧，现在不着急。
突然就有点烦躁的感觉。
A2
在工作上经常有点被动的感觉。归根到底，也是自己做得不够好。
尝试过很多种情况，比如一个人同时做四个项目（不同的程序员同事催着要界面），天天加班加点，但做出来的东西不尽人意。如果按照正常工作，能把项目想得非常周全，这就 是区别。
改变“被动”这个状态，需要做的是多与领导谈话，表达自己的想法，要自己把握主动权，不能总是被动的按照领导的无理要求去做。
昨天给领导的工作汇报就提了一点建议，但领导一直无反应……
PS：我今天就从准时下班开始改变！

张颢腾 2015-06-12 22:44:31

I:
现象：工作狂在企业文化中被赞颂
表现：以加班为乐，热衷于通宵达旦，表现自己以公司为家的精神。
观点：工作狂没必要，甚至很愚蠢
原因：
1.经不起时间考验，很快会疲劳，厌倦工作的
2.忙于工作往往没时间思考，不得要领
3.不追求高效解决方案
4.破坏公司气氛，让公司加班正常化，造成士气低落
5.工作狂的工作成绩并不比正常人高，只是浪费了大量时间在不重要的事情上

A1:
现在我们公司就陷入到了加班狂的状态中，因为领导比较推崇加班，有意无意的说其他公司是多么的勤奋，对加班多的表扬，造成大家只要等着领导先走，私底下则对此非常的抱 怨，并且项目在不停的推进，都没有什么反思和很好的规划。
吐槽一下现在的互联网企业加班是正常，不加班的绝对是奇葩的现状。并且加班1小时的都少之又少，好像自觉加班成为了表现自己工作态度的方式，造成的问题就是让严重透支 了自己的精力，没有时间去自我学习，自我提高，效率不高。

A2:
1.应用80/20原则，找出工作中的关键因素去突破
2.公司加班的现状很难改变，管理自己的精力，穿插其他学习任务

黑May在路上 2015-06-13 10:12:18

对你说的这本书很感兴趣呢。

黑May在路上 2015-06-13 10:16:09

W32_D6
我喜欢的I：
@rainbow: 很喜欢你的做事方法：二八法则和事后反思都是我需要学习的
@tt: 从认知、行为、心理来进行的分类非常有逻辑性，与铁锤人思维及《七个习惯》的横向联系也非常棒。拆书做得越来越好啦！
@幸福幸福：拆解比原文更加深刻
@舞梦天边：与《把时间当朋友》的横向联系相互印证了今天的主要观点
@张颢腾：原文解读简洁而有逻辑

我喜欢的A1：
@路小葭：“加班是无能的表现”，超喜欢这句话。用在我身上可以是：晚上工作是无能的表现。以后尽量在白天就把重要事情做完，不要拖到晚上12点。
@tt: 满满都是正能量啊
@幸福幸福：推着领导走的做法太赞了，这就是七习惯里的“积极主动”吧。
@泡妈：很欣赏你的态度——非得加班时就自我充电

我喜欢的A2：
@rainbow: 把工作重点都列出来了，赞！
@水煮猴：主动找领导谈话的方式太好了，坦诚双方的期望，专注于任务完成而不是为了得到领导赞美而延时工作。

阿尤 2015-06-13 12:13:35

W31-Day5
【I】：
工作狂，是一种愚蠢的状态，不值得提倡。
原因：
1）加班加点、过度透支，结果关注细节，增加内耗，却不见得推动下一步工作，缺乏有效性
2）思维惰性，缺乏判断力，工作效率低。
3）有“英雄情结”，有苦劳，心理不平衡。
4）让其他人造成愧疚感，如果跟风，很多人不适应就会怨声载道，严重影响士气。
【A1】
我的工作习惯是早上6:30到办公室，9:30左右基本案头工作全部处理完毕，还能有时间阅读和写作。晚上从来不把工作带回家，所以晚上很少有电话找我，我也能专心陪 女儿。整个团队也因为我的作息习惯，他们也很注重工作和生活的平衡，我们也不主动请客户晚上吃饭，吃饭多数放在中午，除非有特殊情况。这种文化，也影响到了客户，他们 评价我们公司和其他公司风格不一样，也很认可我们的专业化管理。
【A2】
我其实有时候在办公室会多逗留一会儿，也是希望自己静静看书或者把学习任务完成，这应该不算是加班。但是，在学习中，自己会感受到和“工作狂”相似的状态—“学习狂” ！自己要反思一下，在学习有效性、对周围的影响方面是否出现了问题，要及时调整和优化。
未来可以尝试：
1）规定每天的学习时间不超过4小时。
2）用番茄钟控制自己的时间和任务。
3）每周评估自己的学习效果，要区分哪些是提升的新技能，哪些只是重复性的技能练习。

我的读书小窝 2015-06-13 14:21:42

代新伙伴@舞梦天边 交作业
2015.06.13《重来》拆书片段W31-DAY6
我喜欢的I
@幸福幸福 最辛苦≠贡献最大≠成就最高≠实现个人职业（生活）理想这个不等式非常直观、非常好~
@我的读书小窝 拓展也让我思维开拓，棒~

我喜欢的A1
@黑May在路上 很详细的记录时间开销，这是因为每天记录的成果吗？
@我的读书小窝 做得太棒了，琐碎的事情耐心做。
@紫色夜幕 喜欢这样的日企文化。有时候我留在办公室也是因为要学习，但是比较少数，留在办公室学习的效率其实会比在家高一些。
@张颢腾 太赞同了，互联网公司真心累，基本没有准时下班的一天……

我喜欢的A2
@张颢腾 管理自己的经理，穿插其他学习任务；改变不了状态，可以尝试改变自我的效率，有效利用时间。
@黑May在路上 去预估自己的时间，也是时间管理的一部分

总结：
这个话题能引起自己太多太多的思考，但最重要的还是在A2上去落实。通过看其他小伙伴的A1、A2，思维会开拓很多。今年接触最多是一件事是“时间管理”，一直想要好 好做好。结合昨天的拆书片段，对于时间管理这件事，我也需要及时开始行动。
想，就要行动！好好去安排自己的时间，好好记录时间开销。

我的读书小窝 2015-06-13 14:50:50

2015.06.13《重来》拆书片段W31-DAY6
I 推荐
1.@rainbow 提到解决方法“二八原则”“事后反思”，好棒的方法。
2.@幸福幸福 提到的不可持续原因很棒“长期过分关注于工作容易使人失去与生活、家庭、健康的平衡，因而不具有可持续性”即是单方面发展，最终会失去平衡，另外提到 的要分清解决问题的“why，how“很棒。
A1推荐
1.@黑May在路上 类比写出自己一天的计划，很详细，找出关键原因，并且在A2提到以周做计划，很棒的想法，事实上，如果每天都忙那么晚，以周为计划是最好的。
2.@幸福幸福 对工作分析细致。
3.@紫色夜幕 由被动到主动去学习，棒。
4.@张颢腾 互联网加班文化是这样的啊，见识了。
5.@阿尤 这种文化环境真好，阿尤姐姐自己安排的真棒。
A2 推荐
1.@黑May在路上 提到的以周做计划，很棒了，也建议这么做。

风之弈语 2015-06-13 23:11:32

做一个高级的工作狂
I:在人们的眼中，工作狂是可恶的，而在我的眼中，工作狂是可怕的。
通常，人们认为，工作狂是仅仅受到领导喜欢，而同事和下属都感到厌烦，因为从工作影响方面来说，工作狂让同事感到无所适从，让下属加班成为常态，让团队全体疲惫不堪； 从工作方法方面来说，工作狂把脑力工作干成了体力工作，把一件事干成了十件事，把一分钟干成了一小时；从工作成绩来说，工作狂经常将一个方案改十遍后回到了起点，或者 将原本明确的重点变成了细节，将细节变成了重点。
这样的工作狂在某些程度上确实是可恨的，不过这些工作狂，问题多半还是出在情商上，他们只是一群幼稚的工作狂，处在工作狂的初级阶段而己。而我要说的工作狂，才是真正 可怕的工作狂，这些人从小的方面来说，可以改变一个团队，一个企业，从大的方面说，可以改变人类，改变世界。
因为创业者本身就是工作狂，创业团队更是一群工作狂组成的人群。
比如，华为的创业团队，以任正非为代表，均以长期拼命的加班加点而著名，在华为核心产品问世的几个月里，吃住在一层楼里，甚至是一个屋里，有的人没洗过一次澡，有的人 没出过一次屋，有的人累的甚至直接送进了医院……，直到现在，华为仍然强调，坚持长期艰苦奋斗。让我们看看这些工作狂，他们可恶吗？员工恨他们吗？同事恨他们吗？不仅 华为，其他优秀的企业团队也大都如此。
我觉得这样的工作狂是可怕的，同样，也因为他们的存在，华为也因此而可怕。
那么，这两种形式上颇为相似的工作狂差别在哪里？

首先，两者在观念上的差异
优秀的、成功的工作狂，外圆而内方，他们以圣人之标准律己，而以凡人的规则待人。他们与初级工作狂的差别就在于，他们可以很平静的接受一个现实——“别人一天所完成的 工作远远不如自己，但是那样也是完全正常的”。他们从不去干扰别人，绝不会以自己的标准去要求别人，影响别人和暗示别人。即使自己每天要工作到凌晨，但是也同样可以微 笑着示意其他人正常上下班。
清末的曾国藩就曾经完成了从初级到高级的转变，曾国藩初入官场时，自诩勤奋正直，看不惯当时的官僚风气，屡次上书直言或当面斥责，几乎得罪了整个官场，甚至差点因此丢 官丧命。然而曾国藩在守孝三年后突然大彻大悟，他依旧勤奋正直，但是不再挑剔别人，甚至别人因配合不力被皇帝斥责时，他还会出面替别人说情，主动分担责任。

其次，两者在方法上的差异
优秀的、成功的工作狂，不仅分得清什么是重点什么是细节（事实上，他们的加班更多的是在思考自己工作中的重点——第二类事务），更重要的是分得清什么是自己的工作，什 么是别人的工作。他们再加班加点，做的也只是自己份内的事情，从不会越界工作，不会去替别人干活。
而那些初级的工作狂们，则是疯狂越界，插手别人的工作，尤其是下属的工作，还美其名曰：工作抓得很细。试想，如果一个总经理天天没日没夜的思考分析部门经理的工作，那 么部门经理岂不得天天去思考分析员工的工作？依此类推，员工们要干什么呢？难道员工们要去思考分析总经理的活？各司其职，这是企业运营的基本要求。
工作是否越界，是区分两者的重要因素。

第三，两者在情商上的差异
优秀的、成功的工作狂，其实并不是只会工作的，在前面讲过，他们日常思考的，更多的是那些重要但不紧急的事情，因此他们的生活实际上是如此的井井有条，在生活方面一样 ，他们也象在工作中一样，有着令人敬畏的掌控力和方向感。比如说，在人际交往方面，无论对方是领导、朋友、亲人、下属，他们的存在都会让人非常的舒适，他们会成为大家 沟通和交流的纽带。
而初级的工作狂们，则百分之百是一群情商低下的高级动物，他们没有什么朋友或者说没什么可以交心的朋友，他们不擅于和人交际，不擅言辞，在任何情况下，要么闭口不言， 给人一种异样的压抑感，要么就是不分场合、不分情况，又滔滔不绝的回到工作的主题，让其他人无可奈何。

A1：说起来，我是见过几个工作狂的，有一个朋友，虽然一年见不了几回，但每一次都能感觉到他非常的忙，聚会时几乎电话不停，每一个电话都没有五分钟之内挂断过，而且 听得出来都是单位的事。他自己嘴上虽然说太忙太累，不过看得出，他其实是有些享受的。
后来，因为个人业绩突出，他升了职，但是依然忙，每次聚会依然如此，有几次还提前离席回单位加班。不过看的出，他变得很焦虑，他说他和他的团队几乎没有周六日，他自己 更是每天加班，可是业绩一直不是很好。
有一次聚会他因为加班来不了，与他同在一个单位的另一个朋友在聚会中感叹地说，他是个典型的工作狂，以前是员工时，他是单干，因为勤奋，业绩确实突出。可是，自从升了 职，他依然保持员工时的风格，事无巨细，而且要求团队每一个人都如此。他的团队流失率奇高，有经验老人总是留不住，最终造成新手太多，天天在熟悉业务，销售业绩自然上 不去。领导也几次协调其他部门，但是没有人愿意去他的团队。因此，他只能不断的招新人，不数年的培训，不断的流失，不断的再招人，再培训，再流失。
这些问题的根源显而易见，但是没有人和他说，因为领导赏识他的勤奋，他也以此为荣。这是一个典型的初级工作狂，不过，现在我听说他开始有所转变了。

A2：我自己也经历过和这位朋友一样的阶段，不过，我很幸运，因为各种原因，我改变了。现在我的问题是，我如何能变成一个高级的工作狂？
一个高级的工作狂，必备的就是对第二类事务的思考和推进，而我则一直在努力培养自己养成思考关注第二类事务的习惯，但是确实没有拿出特别有效的办法，不过今天看到了一 个朋友圈的分享，我觉得有点意思，我想试一试
——每天写一句话，直到这句话成为现实，这句话是：我是一个拆书家。

风之弈语 2015-06-13 23:45:59

I 部分推荐
@水煮猴：对工作狂的心理满足部分的描述极其到位，我感觉这就是他们的潜意识，虽然没有这么说。
@我的读书小窝：虽然你还没有上班，不过你对工作狂的理解已经很赞了。因为你提到了第二类事务。我之所以说工作狂要分类看，就是因为，有一类工作狂，他们其实是在加班 加点的思考第二类事务，他们所做的事情，是有价值的。

A1部分推荐
@rainbow：这个做实验的例子真是绝了！初级的工作狂就是这样只埋头拉车，不抬头看路的，他们的工作永远没有第二类事情。思考是工作改进的必然！
@黑May在路上：举了一个不是工作狂，但胜似工作狂的案例。相似度99%！照此看来，我也是类似的问题。
@路小葭 ：很多很多的领导都说，加班是无能的表现。实际上，他们有时也就是说说。

A2部分推荐
@水煮猴：找领导谈话，这个A2必须要赞！
@张颢腾：改变不了公司的现状，至少也不能在打游戏中度过那一段时间。有效的利用它，这个加班至少是有意义的。——这是个拓展思路的有效应用，加油！
@阿尤：每天学习强迫自己不能超过四小时——我的天啊！

紫色夜幕 2015-06-14 07:09:03

很好奇你在卡片上记什么呢?当日的计划,感触吗?时候还需要再整理归纳吗?

紫色夜幕 2015-06-14 07:13:20

是课代表推荐的<重来>啊,我也没读过

紫色夜幕 2015-06-14 07:18:07

推荐 I部分：
@我的读书小窝 ：解决之道和拓展部分说的很中肯。从这里我自己又想到了一个点，有的工作狂其实是想用忙碌去掩盖自己能力的不足，拒绝面对改进和成长的机会。
@幸福幸福：最辛苦≠贡献最大≠成就最高≠实现个人职业，这样的总结直击要害，归纳能力强！
@风之弈语：提出了两种不同的工作狂，新的视角。但我觉得还是需要每个人从自己的价值观出发去评价这种状态是否正确，我并不认为华为的工作狂就是可爱而可敬的。

A1部分：
@ 黑May在路上：将自己的现状和工作狂很多的对应了起来,然后从中去发现问题.
@路小葭 ：通过数据的分析,让自己看到了每个人时间的价值。想起来我认识的一位大牛推荐的时间投资法这本书，里面也说了这样的概念。
@阿尤：高效的工作与管理，让我又有了学习的榜样。

A2部分：
@幸福幸福：整理自己的工作流程和框架，我相信这些事高效工作的基础。
@张颢腾：在无法改变现状时，先管好自己的精力。

rainbow 2015-06-14 08:58:03

I:
@ tt 独特的视角从what why how来分析。
@梦舞天边 安排计划时要留出余闲。
A1:
@黑May在路上 将一天的时间安排和完成情况写的很细致，想起了自己在制定计划时是理智的，但完成时就是感性的，更容易倾向自己喜欢的为优先。
@路小葭 通过投入产出比来说明加班是一件高成本低收入的事情。
@tt 做喜欢的事情时就会自觉地调高优先级，反馈的良好结果构成了正循环。
@幸福幸福 对思维懒惰合理的应对措施
@泡妈 在加班时间进行总结学习，特殊的栗子。
A2:@泡妈 定时回顾计划完成度及时调整状态和计划。
@梦舞天边 一定可以完成的A2。
@阿尤 通过番茄钟是一个控制时间的较好方法。

Lawrence 2015-06-14 09:57:52

I:

工作狂的行为不但毫无必要，而且愚蠢之极。“用行动上的勤奋掩饰思维上的懒惰”，实际上就是我自己，长期这样“竭泽而渔”，反而会扼杀创造力，在危机来临或者碰到重大 机会的时候没法很好的面对。

A1:
我虽然不是工作狂，但是我常常加班，这些加班的工作理论上来说是可以在正常工作时间做完的，我却拖延到下班以后，究竟是为什么呢？我加班不是为了显得我很勤奋（当然看 着别人一个个离开办公室，有时还是会有我比他们勤奋的自恋，至少，我是真心想把手里的工作做好。）

所以加班的原因在于工作的方式不得要领，做体力无脑的工作时间多于静心思考方案，难怪效率很低了。

A2:

在时间记录之后，找出一个不容易受打扰，精力还比较好的时间段，在这个时间段集中力量做最重要的工作。

路小葭Luca 2015-06-14 21:18:12

《重来》拆书片段 W31 DAY6

I部分推荐@幸福幸福 那个不等式总结的太精辟了。
A1部分推荐@紫色夜幕 日企确实加班文化盛行，不过利用这个时间专注的学习也是一个好方法。
A2部分推荐@黑May在路上 确定青蛙并预估吃掉它的时间，先从最大的那只开始。

幸福幸福 2015-06-14 21:24:10

我喜欢的I
@黑May和@颢腾的I都特别言简意赅
@风之弈语 风大师的拆解总是让人脑洞大开~依旧喜欢

我喜欢的A1
@路小葭 用自己的行动说明高效比工作狂更强，棒棒的

我喜欢的A2

@水煮猴 诚恳的开诚布公的说一说我们双方之间的期望，觉得会有改观，期待进展推进
@张颢腾 二八原则和穿插学习任务，一直感叹水晶球大师的时间效率，赞赞赞
@阿尤 将片段内容迁移到学习上，控制时间，提升效率并定时评估，受教了。
@风之弈语 每天写一句话，直到这句话实现为止。关注第二象限。

张颢腾 2015-06-14 22:00:55

I:
@阿尤 对工作狂的原因总结的很清晰和透彻
@风之奕语 给工作狂分类，分别在观念方法和情商上进行了对比，其实加班狂是否高级的判断标准可能就是是否是有价值的，比如华为的加班打造成功的华为，但是无数的创业 公司加班只是证明此路不通，更多的加班只是更低级的耗时间而已
@幸福幸福的不等式值得反思啊

A1:
@rainbow 整体做实验，什么时候做总结？
@水煮猴 我们遇到的问题是一样的啊
@阿尤早上6：30到公司的做法太惊人了，通过自己影响团队，做到了事业和家庭的兼顾，太棒了

A2:
@水煮猴 定期汇报和主动沟通的方法很赞
@舞梦天边 马上准时下班，我担心又被开掉的风险啊，哈哈～

Antonia Chang 2015-06-14 22:51:34

推荐I:
@我的读书小窝
分析到位，尤其是解决之道中提到的不要陷入加班为荣的单一思维，非常认同。
@幸福幸福
长期过分关注工作失去生活，家庭，健康的平衡不具持续性，聪明人的见解

推荐A1:
@紫色夜幕
关于日本企业文化的介绍很震撼，看来加班的内容很重要。

推荐A2:
@风之弈语
做一个高级工作狂，写得真好，给我很大启发！